«Пока мы вместе, мы многое можем»

14 ноября 2018

В семинаре приняли участие 26 человек – представители шахт «Осинниковская», «Полосухинская», «Есаульская», «Антоновская», «Большевик», «Юбилейная», «Ерунаковская-VIII», Промуглепроекта, УМГШО, обогатительных фабрик «Абашевская», «Антоновская».

Ведущая Татьяна Крель с первых минут перевела семинар в дискуссионный формат.

Среди участников были члены профсоюза с тридцатилетним стажем и те, кто недавно вступил в ряды Росуглепрофа. Преподавателя засыпали вопросами о проблеме повышения пенсионного возраста и почему профсоюзы «промолчали».

Михаил Шутов, председатель Новокузнецкой территориальной организации, сообщил, что митинги против повышения пенсионного возраста, организованные профсоюзами, прошли во многих городах, в том числе и в Новокузнецке. Сегодня перед профсоюзами стоит задача добиться максимальных льгот и гарантий при повышении пенсионного возраста. Если планку возраста выхода на пенсию повысили, то и условия труда должны быть такими, чтобы человек мог работать до наступления этого возраста.

Татьяна Крель рассказала об истории возникновения и развития профсоюзного движения в России. Она подчеркнула, что сегодня работник зачастую не может самостоятельно отстоять свои социально-трудовые права: не хватает правовых знаний, уверенности в своих силах, денег на судебные процессы.

Совсем другое дело, когда за работника вступается профсоюз. С серьёзным профсоюзом работодатель связываться не рискнёт. Но чтобы профсоюз был не просто общественной организацией, а профсоюзом, бойцом должен ощущать себя каждый вступивший в профсоюз работник, а не задавать избитый вопрос: «Что же мне дал профсоюз?»

Участники семинара поработали в четырех группах и ответили на вопросы, отчего растет недоверие к профсоюзу.

Ответы получились почти одинаковые – срабатывает «шкурный» интерес, когда профсоюзы добиваются льгот и социальных гарантий, а пользуются ими все. К низкой сознательности добавили недостаток информационной работы, объединяющих мероприятий.

В разгар обсуждения выступил Сергей Гук, председатель профкома шахты «Есаульская», член ЦК Росуглепрофа. Он говорил о необходимости сохранить профсоюзы и о том, что наиболее сильными профессиональные союзы остались у горняков и металлургов. Там, где нет крупного производства, их нет. И люди удивляются, что у шахтеров и металлургов есть такие льготы и социальные гарантии. Многое значит то, что председатель ЦК Росуглепрофа Иван Мохначук обращается напрямую к правительству, вхож к президенту, может задавать и решать вопросы. «Пока мы вместе, мы многое можем», — сказал в заключение Сергей Гук.

Вопросы нарастали, как снежный ком. Какие навыки и умения необходимо развивать профлидеру? Как превратить профсоюзную организацию в более массовую? Может ли лидер единолично решать все вопросы? Как вести диалог с работодателем? Как донести до каждого работника, чем занимается профсоюз, его значение и роль?

«Работать с этой группой было особенно интересно, — поделилась Татьяна Крель. – Когда аудитория «ершистая», задает разные каверзные вопросы, это означает, что люди неравнодушные, способные отстаивать свое мнение, а значит, и интересы своих коллег. Думаю, все смогли получить ответы на вопросы, пообщаться с работниками с других предприятий. Они придут в свои коллективы, расскажут обо всем, что слышали. А если так – значит, цель семинара будет достигнута».